Etter vi ble satt sammen som en gruppe (Merete, Marius, Helene, Hans Jørgen og Andrea) begynte vi med idé-myldringen med en gang. Vi startet med den innstillingen at vi skulle gjøre alt for å tilfredstille alle kravene i oppgaven for å få best mulig karakter. Noe som en gang vi så på som en skole-oppgave har senere i disse dager utviklet seg til å bli mer reell for oss alle. Vi satser nå virkelig mest på å gjøre alt vi kan for Holmlias del, og har kommet i kontakt med så mange interesserte medie-kanaler at det virkelig har gitt gruppen en boost denne siste uken. Etter å ha sett en av gruppene komme i Nordstrands Blad åpnet det virkelig opp øynene våre. -Hvor mye har egentlig det å komme ut til mediene å si? Vi skjønte selvfølgelig dette har alt å si. Meningen var å nå ut til folket, så mange vi kunne, med vårt budskap om å fremme Holmlia på best mulig måte. Og det var ikke før mediene begynte å gi oss positiv respons at vi skjønte alvoret i hva vi gjorde for Holmlia. Det gav oss så stor pågangsvilje at avisene Vårt Land, Dagsavisen, Østkantavisen, Spirit, Teen Magazine og Klassekampen var villige til å hjelpe oss. Gruppen var kanskje ikke så samlet i starten men med all boosten vi har fått fra folk og utrolig positiv respons fra Holmlia-beboere selv gjør at gruppen de siste fire dagene virkelig har gjort alt for at alt skal fungere bra, og alle jobber på spreng for å få dette til å fungere. Gruppen hadde jo så og si ikke noe annet valg enn å fungere sammen, på en så stressfull og viktig tid. Oppgavene og alt vi blogger har vi forstått er utrolig viktig, spesielt når avisene trykker opp www.iloveholmlia.com i artiklene dems, for det betyr at flere folk vil vite mer om oss, og jo mer nyttig og bra informasjon vi gir dem om Holmlia, jo mer troverdig blir det. Så takk til alle hjelpsomme medier, for dere har hjulpet gruppen med å komme i samhørighetsfasen!


Firo-Modellen:


*Hva kjennetegner gruppa vår sin utvikling i forhold til FIRO-Modellen?
-Vi føler alle at vi er på samme stadium av jobb-fasen, i samhørighetsfasen. Det er en av oss som er litt mer i rolle-søkings-fasen men vi skal alle jobbe mer med dette, ved å være mer konkrete på jobb-fordelingen på møtene vi har. Vi skal være mer strenge på å ha møter når det trengs, og ha det ihvertfall en gang i uken. Vi må også lære å gi hverandre mer feedback, og ha mye mer idemyldring.

*Forventningsavstemningen, følger vi den?
-Vi har fulgt den angående forsentkomning, alle er blitt veldig flinke på å sende meldinger til hverandre om forsentkomninger, eller sykemeldinger.
-Vi må bli flinkere til å ha møter, i forhold til forventningsavstemningen. Vi har ikke prioritert disse nok.
-Vi må også jobbe med å planlegge tidsfrister, noe vi ikke har tenkt godt nok over. Ved å sette våre egne tidsfrister for når prosjekter skal bli ferdige, vil vi jobbe mer effektivt og ikke sløse den.
-Vi har ikke brukt vekt-løsningen når det gjelder ting vi er uenige i, men dette skal vi gjøre når det gjelder hva som skal trykkes på t-skjortene.